Ailentis Glossar
Weiterbildung und Lerntransfer, erklärt.
Die Begriffe hinter dem Companion: Lernmethoden, Messmodelle, Trainingsformate und KI in der Weiterbildung. Sachlich, mit Quellen, ohne Verkaufstext.
Lernmethoden
- Active RecallAktives Abrufen von Informationen aus dem Gedächtnis statt passives Wiederlesen: ca. 50% wirksamer für langfristige Speicherung.
- Spaced Repetition / Verteiltes LernenEine Lernmethode, bei der Inhalte in zunehmenden Abständen wiederholt werden, basierend auf dem Spacing-Effekt von Ebbinghaus.
- Adaptive LearningAdaptive Learning bezeichnet Lernpfade, die sich an Leistung, Tempo und Wissenslücken jedes Lernenden anpassen, statt alle durch dieselbe Inhaltsfolge zu schicken.
- Social LearningSocial Learning bezeichnet Lernen durch Beobachtung, Austausch und Zusammenarbeit mit anderen, statt isoliert aus Büchern oder Kursen.
- Blended LearningBlended Learning verbindet Präsenztraining mit digitalen Elementen. Flexibilität, selbstgesteuerte Vorbereitung und Präsenz für komplexe Diskussionen. Oft fehlt jedoch die Übung zwischen den Sessions.
Messmodelle und Transfer
- LerntransferDie Anwendung von Gelerntem im Arbeitsalltag: der messbare Unterschied zwischen Training und tatsächlicher Verhaltensänderung.
- Vergessenskurve (Ebbinghaus)Ebbinghaus (1885) zeigte: Ohne Wiederholung vergessen Menschen 42 % des Gelernten nach 20 Minuten, 67 % nach einem Tag und 79 % nach 30 Tagen. Murre & Dros (2015) replizierten diese Ergebnisse und fanden eine noch steilere Kurve.
- Das Kirkpatrick-ModellVier Ebenen der Trainingsevaluation: Reaktion, Lernen, Verhalten, Ergebnisse. Die meisten Unternehmen messen nur Level 1. Der echte Nutzen liegt in Level 3 und 4.
- KI-LernerfolgEin pädagogisch gestalteter KI-Tutor verdoppelt den Lernerfolg gegenüber klassischem Präsenzunterricht – so das Ergebnis einer randomisierten Kontrollstudie (Kestin et al., 2025, *Scientific Reports*).
Trainingsformate
- Soft Skills TrainingSoft Skills sind zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Führung und Konfliktlösung. Sie werden in Workshops vermittelt, brauchen aber Übung, um sich zu entwickeln.
- Compliance-TrainingCompliance-Training sind verpflichtende Schulungen, die Mitarbeitende in Gesetzen, Regulierung und internen Richtlinien schulen, damit sie regelkonform handeln.
- OnboardingOnboarding ist die strukturierte Integration neuer Mitarbeitender in eine Organisation, von der Einstellung bis zur vollen Produktivität.
- Performance SupportPerformance Support bedeutet: Hilfe genau dann, wenn sie gebraucht wird, im Arbeitsmoment, im Flow. Nicht „Lernen für später“, sondern Unterstützung im Jetzt.
- E-LearningE-Learning umfasst digitale Lernformate wie WBT, Videokurse und interaktive Module, meist passiv rezipiert, mit begrenzter Completion-Rate und wenig Transfer.
KI und Lernbegleitung
- KI in der WeiterbildungKI ermöglicht Personalisierung, Content-Erstellung und Übungssimulation. Der Unterschied: inhaltsgegründete KI mit Governance, Tracking und geprüfter Wissensbasis, statt generischer Chat-Tools.
- LernbegleitungLernbegleitung bezeichnet die Begleitung und Unterstützung von Lernenden auf ihrem Lernweg, statt traditioneller Belehrung durch einen Dozenten oder Lehrer.
Theorie ist gut. Der Companion macht daraus Praxis.
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