Dear Monday × Ailentis: Praxisbeispiel für Trainingsanbieter, die KI gezielt für Lerntransfer und neue Erlösmodelle nutzen.
Deutschland investiert jährlich 46 Milliarden Euro in betriebliche Weiterbildung (IW-Weiterbildungserhebung 2023). Ohne aktive Anwendung vergessen Teilnehmende bis zu 79 % des Gelernten innerhalb eines Monats. So beschreibt es die Ebbinghaus'sche Vergessenskurve, die seit über einem Jahrhundert repliziert wird.
Für viele Trainingsanbieter heißt das: Selbst durchdachte, hochwertige Programme entfalten nicht ihre volle Wirkung, weil zwischen den Sessions und nach Programmende die strukturierte Begleitung fehlt. Wiederholung, Reflexion und situatives Üben finden oft nicht statt.
Hinzu kommt eine zweite Herausforderung, die seltener benannt wird: Viele Trainingsanbieter befürchten, dass generische KI-Tools die sorgfältig aufgebaute Haltung ihres Programms verwässern. Wer jahrelang an Tonalität, Werten und pädagogischem Ansatz gefeilt hat, will nicht, dass ein Chatbot das Markenerlebnis untergräbt. Die Folge: KI wird gar nicht erst eingesetzt und das Transferproblem bleibt ungelöst.
Quellen: IW-Weiterbildungserhebung 2023 · Ebbinghaus (1885), repliziert durch Murre & Dros (2015) · Baldwin & Ford (1988); Brinkerhoff (2006)
Studien belegen diesen Effekt seit über einem Jahrhundert: Ohne Wiederholung vergisst der Mensch innerhalb weniger Tage bis zu 80 % des Gelernten. Die Ebbinghaus'sche Vergessenskurve verdeutlicht, wie entscheidend regelmäßige Anwendung für den langfristigen Wissenserhalt ist. Neuere Forschung bestätigt: Aktives Abrufen (Retrieval Practice) steigert den Transfer signifikant.
Die Female Leadership Academy von Dear Monday begleitet Frauen über 6 Wochen in einem intensiven, digitalen Leadership-Programm. Die Programme sind Premium-Angebote, persönlich kuratiert, mit psychologischer Begleitung und einer Community von über 3.200 Absolventinnen.
Der Kurs erreicht einen NPS von 73 (Benchmark: 45). 95 % der Teilnehmerinnen berichten nach 14 Tagen über Verbesserungen.
Gemeinsam mit Ailentis entwickelte Dear Monday eine eigene KI-Lernbegleiterin: Monda. Eine persönliche Sparringspartnerin für Führungssituationen im Alltag.
Schwierige Feedbackgespräche, ein Nein gegenüber dem Team, Gespräche mit der eigenen Führungskraft. Monda simuliert realistische Szenarien.
Statt in Unterlagen zu blättern, fragen Teilnehmerinnen direkt und erhalten kontextbezogene Antworten aus dem Kursmaterial.
Gezielte Fragen, um Gelerntes mit aktuellen Situationen zu verknüpfen und die eigene Entwicklung zu reflektieren.
Monda überträgt Inhalte auf individuelle Situationen: Vorbereitung auf ein konkretes Gespräch, Rollenspiel zu einer akuten Lage.
Monda wurde nicht auf Effizienz optimiert, sondern auf Haltung. Jede Antwort spiegelt die Werte der Female Leadership Academy wider: empowernd, reflektiert, auf Augenhöhe. Sensible Themen werden erkannt und feinfühlig adressiert - mit definierten Grenzen, die schützen statt einschränken.
Bloom (1984) zeigte im „2-Sigma-Experiment", dass personalisierte Lernbegleitung mit direktem Feedback die Leistung um bis zu zwei Standardabweichungen steigern kann. Eine aktuelle Harvard-Studie (Kestin et al., 2025) bestätigt diesen Effekt für KI-basiertes Tutoring: In einem randomisierten kontrollierten Experiment verdoppelte ein pädagogisch gestalteter KI-Tutor den Lernerfolg gegenüber klassischem Präsenzunterricht.
Welche Situationen sollen Teilnehmerinnen üben? Welche Haltung soll Monda ausdrücken?
Upload der Kursmaterialien ins Ailentis-Autorentool. Automatische Strukturierung, Feintuning.
Entwicklung des Namens „Monda" gemeinsam mit der Community. Anpassung von Sprache und Tonfall.
Einladungen an Teilnehmerinnen mit klarer Botschaft: „Monda ist eure KI-Begleiterin auf Augenhöhe."
Der 7-Tage-Durchschnitt der Interaktionen lag in der letzten Woche des Betrachtungszeitraums etwa doppelt so hoch wie in der ersten. Monda wurde mit zunehmender Vertrautheit stärker in den Führungsalltag integriert.
Das Konzept des „Situated Learning" (Lave & Wenger, 1991) sowie die Theorie des „Transfer-Appropriate Processing" (Morris et al., 1977) zeigen: Lernen ist besonders effektiv, wenn es kontextnah und praxisrelevant geschieht.
Unsere KI-Lernbegleiterin von Ailentis macht unsere Female Leadership Academy noch wirksamer. Sie verbindet Haltung und Technologie, lädt zum Sparring, Reflektieren und Ausprobieren der Inhalte ein und stärkt unsere Teilnehmerinnen im Führungsalltag genau im richtigen Moment. So gelingt es noch besser, das Gelernte direkt in die Praxis zu übertragen.
Es fühlt sich an, als ob ich mit einem echten Coach spreche. Ich fühle mich gehört und verstanden.
Love her! Weil sie nicht einfach Antworten liefert, sondern Rückfragen stellt.
Super Tool. Finde es toll, da einen geschützten Raum zum Sparring zu haben.
Ich habe Monda für Rollenspiele genutzt und nicht nur Aufgaben, sondern auch mehrere Arbeitssituationen und Gesprächsvorbereitungen mit ihr gemacht.
Lernpsychologisch sind solche risikofreien Übungsräume hoch effektiv: In Error-Management-Trainings fördern kontrolliertes Scheitern und sofortiges Feedback den Transfer deutlich stärker als fehlervermeidende Ansätze.
Für Dear Monday ist Monda nicht nur ein didaktisches Experiment, sondern ein strategisches Produktmodul.
Die Female Leadership Academy setzt sich als Vorreiterin im Einsatz wertebasierter KI ab.
Ein KI-Lernbegleiterin als Alumni-Angebot könnte wiederkehrende Umsätze ermöglichen. Dear Monday und Ailentis prüfen diesen Ansatz aktuell gemeinsam.
Erstmals strukturierte Einblicke, welche Themen besonders nachgefragt werden.
Als erste Anbieterin in ihrem Markt verbindet Dear Monday wertebasierte KI mit einem pädagogisch fundierten Programm. Das stärkt die Position als führende Weiterbildungsplattform für Frauen.
Lernbegleitung innerhalb der „Zone of Proximal Development" (Vygotsky, 1978) wirkt besonders nachhaltig, wenn sie adaptiv, situativ und unterstützend erfolgt.
Der Fokus auf Führungssituationen ermöglichte präzise, hilfreiche Szenarien.
Die Werte und Tonalität der Academy bestimmten die KI-Konfiguration, nicht umgekehrt.
Der beste KI-Einsatz ist einer, der zugleich didaktisch und kommerziell nachhaltig ist.
Regelmäßiges Feedback von Nutzer:innen treibt kontinuierliche Optimierung an.
Personalisierte Lernsysteme fördern nicht nur kognitive Leistung, sondern auch die Motivation: Laut der Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan, 2000) steigt das Engagement, wenn Lernende Autonomie und Kompetenz erleben.
Die Zusammenarbeit von Dear Monday und Ailentis zeigt: Spezialisierte Trainingsanbieter können heute aus bestehenden Kursinhalten einen KI-Lernbegleiter aufbauen, der nicht nur wirksamer macht, sondern auch die eigene Haltung transportiert. On-Demand-Sparring im Alltag, verlängerte Lernkurven und eine KI, die sich anfühlt wie ein Teil des Programms, weil sie es ist.
Die Frage ist nicht mehr, ob KI in der Weiterbildung eine Rolle spielt. Die Frage ist, wie man sie so einsetzt, dass sie Marke, Inhalte und Haltung stärkt.
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Ailentis mit Ihren Inhalten funktioniert.
Ailentis in 30 Min. erleben →Ailentis entwickelt pädagogisch fundierte, wertebasierte KI-Lernbegleiter für spezialisierte Trainings- und Bildungsanbieter. Mit der Ailentis-Plattform können Trainer:innen ihre Inhalte in wenigen Wochen in einen markengerechten KI-Tutor umwandeln: konversativ, kontextbezogen und datenschutzkonform.
DSGVO- und EU-AI-Act-konform · In Europa gehostet
